問題2

働き方改革や副業・兼業の広がりにより、個人がさまざまな仕事を組み合わせて生計を立てる動きも見られます。こうした働き方や経済活動の多様化が、個人や社会にどのようなメリット・デメリットをもたらすと考えますか。

解答例（正解がない問題ですので、下記は正解ではありません。）

「働き方や経済活動の多様化がもたらす影響」

働き方改革や副業・兼業の広がりにより、個人が複数の仕事を組み合わせて働くことが可能となり、新たな働き方が社会に広がりつつあります。このような働き方の多様化は、個人と社会にさまざまな影響をもたらします。以下では、そのメリットとデメリットを整理し、それらへの対応について考察します。

まず、個人にとってのメリットとして、収入の安定化が挙げられます。複数の収入源を持つことで、経済的なリスクを分散できるため、雇用の変動や景気の影響を受けにくくなります。また、異なる仕事に取り組むことで、スキルの幅を広げることができ、キャリア形成や市場価値の向上につながります。さらに、自分の興味や関心に合った副業を選ぶことで、自己実現を図りつつ、ワークライフバランスを向上させることも可能です。

一方で、デメリットも存在します。複数の仕事を持つことで労働時間が長くなり、過労や健康問題を引き起こすリスクが高まります。また、副業の収入は本業に比べて不安定である場合が多く、収入面での予測が難しいことも課題です。さらに、複数の仕事を両立させるためには、高いスケジュール管理能力が求められ、本業とのバランスを保つことが難しい場合もあります。

次に、社会全体への影響について考えると、多様な働き方の実現は、労働力不足の解消に寄与します。特に、育児や介護を抱える人々が柔軟な働き方を選択できるようになることで、労働市場への参加が促進されます。また、副業や兼業を通じて異なる分野の知識や経験を持つ人材が増えることで、新たなビジネスモデルやイノベーションが生まれる可能性も高まります。これにより、地域や業界を超えた経済の活性化が期待されます。

しかしながら、社会的なデメリットも無視できません。例えば、長時間労働が増えることで、健康問題や過労死といったリスクが拡大する可能性があります。また、副業による所得格差が広がり、社会全体で不平等が進行する恐れもあります。さらに、企業にとっては従業員の副業を管理するための負担が増加し、労務管理の複雑化が課題となることも考えられます。

これらのメリットを最大化し、デメリットを最小化するためには、個人、企業、政府の三者が協力して取り組むことが重要です。個人に対しては、自己管理能力を高め、健康を維持しながら働けるような教育やサポートが求められます。企業は、副業・兼業に対する明確なルールを定め、従業員が本業と副業をバランス良く両立できる環境を整える必要があります。さらに、政府は、働き方の多様化に対応した税制や社会保障制度の整備を進めるとともに、デジタル人材の育成を支援することが求められます。

働き方や経済活動の多様化は、一人ひとりが自分らしい生き方を選択できる社会の実現に向けた大きな一歩です。その可能性を最大限に引き出しつつ、社会全体が抱える課題に対応していくことで、柔軟で持続可能な社会を築くことができると考えます。

（1221文字）

採点例（フィードバック例のみ掲載）

• A: 学びのリテラシー：日本における多様な働き方に関連する潜在的な利点と課題の概要を示しています。ただし、特定された問題に対処する方法について、より具体的な例や詳細な提案があれば有益となるでしょう。明確な戦略と刺激的な物語で議論を強化すれば、対応の全体的な影響力が高まるでしょう。
• B: 探究科学的アプローチ：日本の労働市場の問題についての理解を示し、一定の分析を行っていますが、さらなる具体性や実行可能性の検討が求められます。
• C: 直感的アプローチ：働き方の多様化についてバランスの取れた視点を提供しており、個人と社会の両面での影響を詳細に分析しています。創造性については、さらに独自の視点を加えることで、他者を巻き込む独創的な提案や、具体的な新しいアイデアが期待されます。判断力については、具体的な政策の実行可能性についての分析を深めることで、より説得力のある提案が可能です。これからの課題として、より具体的かつ革新的なアイデアを模索し、それを実行可能な政策として提示することを目指してください。
• D: ビジネスアーキテクト：働き方の多様化のメリットとデメリットをバランスよく捉え、個人、企業、政府の役割を明確に示しています。これにより、2050年や2100年の日本社会の問題解決に向けた具体的な方向性を提示しています。しかし、具体的な事例や効果予測をより詳細に示すことで、説得力がさらに増すでしょう。全体として、複雑なテーマを理解し、整理する能力が示されていますが、全体構造の具体的な相互作用や実現プロセスについてもう少し詳細を示すと、さらに高評価が期待できます。
• E: イノベーター：働き方の多様化におけるメリットとデメリットを体系的に整理し、解決策を提案している点は評価できますが、さらなる具体性が期待されます。
• F: 知識吸収理解力：働き方の多様化が社会に与える影響について総合的に整理されており、個人、企業、政府の役割を提示しています。しかし、スキル習得やキャリア構築に関する具体的な提案や施策が不足しており、その点を補足することで、より具体的で実践的な回答になるでしょう。また、個人のスキル向上やキャリア形成に対する具体的なアプローチについても考察を深めることで、より高得点を狙える可能性があります。
• G: 社会的価値創出：働き方の多様化による個人と社会への影響について広範に考察されていますが、環境への具体的な貢献や地域社会への直接的な貢献については具体性に欠けているため、評価が低くなりました。今後は、環境保全や地域社会との関わりについて、具体的な提案や活動を示すことで、評価を向上させることができます。
• H: 好奇心と挑戦心：非常に良く構成されており、社会的な変革に向けた意欲を感じさせるものでした。しかし、さらに独自の視点や具体的な政策提案が加わることで、より高い創造性と革新性を示すことができると考えます。